Ca Es

KaizenSingular o la millora contínua


per Roser Claramunt, 31-10-13 en Actualitat KaizenSingular, Blog de Roser Claramunt.

Molta gent em pregunta què vol dir KaizenSingular, el perquè d’aquest nom i la seva relació amb el coaching.

Literalment, Kaizen significa “canvi cap a alguna cosa millor”, basat en dos ideogrames: Kai = canvi, i Zen = bo, positiu, beneficiós. A Occident es tradueix generalment com “millora contínua”. I això implica perseverança i disciplina, i actitud d’aprenentatge. Dues actituds estretament vinculades amb el camí cap a qualsevol objectiu que ens marquem a la vida. Petit, mitjà o gran.

L’expressió en el seu origen expressa “Avui millor que ahir, demà millor que avui”, en el sentit que sempre és possible fer millor les coses.

La particularitat filosòfica del terme Zen com “beneficiós” és la que per a mi li dóna la seva raó de ser: la millora contínua en benefici de la col·lectivitat, a més de la individual. 

Singular va ser un adjectiu que vaig triar per reflectir que cada un de nosaltres som especials, diferents, únics: Tenim recursos, talents i estratègies diferents per arribar a aconseguir el que ens proposem. Primer, hem de crear el canvi en nosaltres mateixos perquè després el seu efecte es pugui traslladar a l’entorn  (laboral, acadèmic, familiar, amistats, ciutadania). I és cada persona qui decideix, quin és el camí que vol recórrer, com ho farà i amb qui.

Si canviem abans nosaltres, canvien les nostres relacions i interaccions amb els altres. Gandhi ho reflectia en una de les seves consignes, “Sigues el canvi que vols veure en el món”. I gràcies a això podem beneficiar el nostre entorn més proper o més llunyà, a més de guanyar en benestar i en satisfacció pròpia. 

La realitat és que, per naturalesa, les persones ens resistim al canvi. L’objectiu d’una filosofia basada en el Kaizen implica, trencar, traspassar, sortir de la nostra zona de confort per salvar aquesta resistència a canviar. I justament, en traspassar la línia de la zona de confort, és quan generem aprenentatge, i millora. Exactament, igual que un nen quan descobreix que pot aixecar-se i caminar, després d’estar gatejant unes setmanes o mesos abans. Si no s’arrisqués, si no provés noves accions, no caminaria.

Com a mètode, el Kaizen és utilitzat en les empreses per millorar processos a tot el món, i com en el coaching, busca optimitzar els recursos i enfocar-se a l’excel·lència. Als anys 50, es va implantar inicialment en la indústria japonesa, i va contribuir a convertir Japó en una potència mundial després de les greus conseqüències de la II Guerra Mundial. Toyota és una de les empreses que l’ha utilitzat amb gran impacte.

El cicle d’una de les eines clau, implica 4 passos molt semblants als que s’apliquen en un procés de coaching:

Planificar: definició del procés a millorar i de l’objectiu. L’objectiu ha de ser: específic, mesurable, assolible, rellevant, a temps.
Fer: a partir de diferents propostes es tria la més adequada per aconseguir l’objectiu i es posa en pràctica.
Verificar: comprovació dels resultats obtinguts després de les accions posades en marxa.
Millorar: es corregeixen desviacions, i el nou sistema provat s’incorpora al procés. Després, s’inicia de nou tot el cicle, per seguir millorant.

Fent un paral·lelisme amb un procés de coaching, aquest produeix canvis duradors més enllà del mateix procés, i, a més a més genera satisfacció personal i coherència entre el que sentim, el que pensem i el que fem. Igual que en la metodologia Kaizen aplicada a l’empresa, el coaching ens permet sistematitzar un seguit d’accions petites i consecutives per aconseguir millors resultats, i guanyar en benestar personal. Aquest benestar, al seu torn, redunda en la consecució de millors resultats. I de nou, més satisfacció.

El nostre objectiu, com a persones, hauria d’impulsar-nos a arribar a ser la millor versió de nosaltres mateixos, dia a dia. Igual que la naturalesa, i com a part integrant d’ella, les persones estem en constant evolució i canvi. I el nostre somni, és acompanyar-te per treure a la llum el millor de tu com a persona, el teu talent únic i singular.

El poeta Joan Maragall, en el seu ” Elogi de viure”, ens reitera aquesta filosofia japonesa. Des que en plena adolescència vaig descobrir el poema, les seves paraules em guien cada dia, i és just el que he volgut transmetre amb el nom de KaizenSingular:

“Esforça’t en el teu quefer
com si de cada detall que penses,
de cada paraula que dius,
de cada peça que poses,
de cada cop de martell que dones,
en depengués la salvació de la humanitat.
Perquè en depèn, creu-me”.

Article original escrit per Roser Claramunt (@kaizensingular) 

PARTICIPES?
Què vols que sigui millor que ahir i demà millor que avui?
Quan ha estat l’última vegada que has canviat el teu comportament i actitud, i, el fet de fer-ho, ha provocat un canvi positiu en la teva relació amb els altres?

GRÀCIES PER COMPARTIR-HO !

No hi ha Comentaris


Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.



Actitud Mindfulness: més enllà d’una disciplina per a viure sense estrès

L’actitud Mindfulness va més enllà d’una disciplina per a viure sense estrès.  L’estrès és la segona causa per baixa...

9 trucs per augmentar la força de voluntat i autodisciplina

Augmentar la força de voluntat i l’autodisciplina per perseverar en els objectius marcats, és entrenable.  Un 8%...

Com incorporar hàbits saludables: la meditació Mindfulness

Què són els hàbits saludables i com podem incorporar-los? Els podríem definir com un conjunt d’accions que si es...

10 estratègies per deixar de procrastinar i reduir l’estrès

Utilitzar estratègies per deixar de procrastinar ens ajudarà a reduir l’estrès. La procrastinació és l’hàbit de retrasar activitats, decisions...